«Евросеть» стала лучшим работодателем года

«Евросеть» стала лучшим работодателем годаИзвестная сеть магазинов продаж Евросеть стали лучшими в двух номинациях голосования в интернете по премии Retail Grand Prix 2013:

  •  Лучший HR-проект года.
  •  Работодатель года в ритейле в номинации электроники и коммуникаций.

На двенадцатом Международном съезде, на мероприятии Retail Business Russia’2013 была вручена премия Retail Grand Prix 2013.

В состав судейства вошли специалисты из крупных российских и мировых сетевых компаний. Финалистов этой гонки презентаций определило жюри после открытия голосования с мобильных телефонов, система оценки были по нескольким критериям, но самую главную роль сыграло количество лайков с телефонов абонентов. Компания Евросеть выиграла первое место в номинации «Лучший HR-проект года», она заделала для судейства отличную мотивирующую видео программу Golden Club, это было одно из лучших нововведений, и одно из последних.

С этой видео презентацией, которая предоставила ожидаемую победу в данной номинации, можно ознакомиться, перейдя на официальный канал компании в YouTube. В видео-презентации главную роль взял на себя – директор салона связи ЕВРОСЕТЬ. Этот проект рассчитан на увеличение уровня интереса у руководительской группы салонов к увеличению основных линий показателей рейтинга и обслуживания салонов, на развитие стратегического мышления и способности управления данной компании, у директоров различных компаний продаж цифровой техники и мобильных устройств. Если директор фирмы обучается с помощью действующей программы Golden Club, то у него откроется море различных идей, за счёт каких он сможет поднять свой доход, и доход салона на 100 – 150%, это зависит напрямую от выполнения плановых заказов компании.

Например максимальная з/п директора салона увеличилась на 30%, если сравнивать её с уровнем дохода до входа директора в систему GoldenClub, конечно цифровые показатели не маленькие но, это напрямую зависит от степени восприятия директором информации, и следования всех пунктов управления салоном. На премии «Лучший HR-проект года» всегда вручались самые продуманные и действующие проекты, которые в свою очередь оправдывали свои ожидания на формировку компании для своих сотрудников, и на мировом рынке. Каждый из таких проектов проходил не малый срок большого количества различных тестов, в той или иной ситуации.

Виктор Луканин заявил всем, прямим текстом: «В Евросети работает не персонал, а люди, которым я в свою очередь обязан многим. Я благодарен всем за внесённый вклад в строение фирмы, ведь первая ценность для нас – это люди. Спасибо всем кто работал и работает в ЕВРОСЕТИ»!