Население просит разрешить воровать

Население просит разрешить вороватьМир меняется и это уже просто невозможно не заметить. Однако, многие наши современники все еще хотели бы работать по советски, работодатели же ищут пути отхода от сверхрасходной деятельности той эпохи и не желают оплачивать рабочее время персонала и материальные средства попросту утраченные или украденные. Появившиеся новые технологические методики и менеджеровые наработки делают для современных работодателей все менее и менее незаметными так называемые левые «подработки» рабочего персонала. Все и вся как оказывается, могут пронизать щупальца «систем управления задачами». Скрупулезно отыскивающие минуты свободного времени и способные зажать в этом отношении даже работников офисов. Этому как никогда сегодня способствуют активно внедряющиеся системы контроля.

Одними из таковых являются трекеры. К примеру, системы способные отслеживать, в том числе и расход топлива. Кроме всего этого эти системы позволяют завести в них различные регламенты работы, к примеру, информацию о маршруте транспорта или частно — о расходе топлива. Все это в конечном случае может являться информацией для кадровых решений, таких как увольнение или депремирование сотрудников. На сегодняшний день на этом рынке специализируются уже довольно много компаний, и найти подрядчика продвижения этого проекта не трудно.

Естественно, что наиболее полноценно эти системы работают совместно с проведением дополнительных разъяснений работникам о возможностях систем мониторинга. Именно разъяснения о неотвратимости фиксирования последствий нарушения и хищений дает наиболее педагогичные результаты. Эти же системы позволяют эффективным менеджерам вычислить потенциально недобросовестных работников, и повлиять на работника так, чтобы он принял решение самостоятельно покинуть компанию, не дожидаясь поимки или увольнения.

Расчеты произведенные от прибыли при прекращении хищений топлива и левых рейсов показывают что экономия более чем значительна и дает работодателю устанавливать и поддерживать заработную плату работника выше средней по рынку труда.

Системы мониторинга, конечно, не являются однозначно системами комфортного регулирования рабочего процесса. Объем воровства зачастую вынуждает принимать меры в отношении друзей и родственников. И это вносит некоторый эмоциональный дискомфорт, заставляя предпринимателя принимать решение, о том ради чего в конечном итоге он занялся бизнесом.