Заработная плата сотрудников: несвоевременная выплата чревата последствиями?

Заработная плата сотрудников: несвоевременная выплата чревата последствиями?Согласно данных последних социологических опросов, почти треть россиян довольны уровнем индексации своей заработной платы. Финансовые аналитики отмечают положительную тенденцию на рынке труда. По сравнению с ситуаций четырехлетней давности, на фоне существенного снижения общей суммы задолженности, которая составила за месяц всего 11 млн. рублей, работодатели стали значительно чаще индексировать зарплату своим работникам.

Еще одна приятная новость для всех трудящихся — Министерством труда и занятости разработан и внесен на рассмотрение Государственной Думы РФ проект закона, повышающий ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты своим сотрудникам заработной платы. Данный проект закона предусматривает наделение работников правом на обращение в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом, если заработная плата не выплачивается им свыше трех месяцев. Чтобы закон работал, парламентерам необходимо очень ответственно отнестись к процессу законотворчества, продумать все нюансы и исключить неэффективные нормы.

Если сотруднику не будет во время повышена зарплата — это неизбежно приведет к демотивации трудовой деятельности и снижению уровня лояльности персонала по отношению к своей фирме и работодателю. В связи с постоянным ростом цен на товары и услуги крайне важно обеспечение своевременной индексации заработной платы. Согласно данных опроса, проводимого экспертами Исследовательского центра портала «Superjob.ru» — меньше, чем за полгода,35% компаний проводили индексацию зарплаты своим сотрудникам. Если сравнить с аналогичным периодом 2009 года, то мы видим, что показатели были более скромнее и составляли всего 21%. За четырехлетний период число ответственных работодателей, заботящихся о благосостоянии своих сотрудников, возросло на 14%.

Менеджеры по персоналу так объясняют сложившуюся ситуацию: » В нашей , динамично развивающейся компании, доход сотрудников повышается эквивалентно карьерному росту»; » В нашей фирме заработная плата повышается не всему персоналу одновременно в какой-нибудь определенный день, а сугубо индивидуально по мере необходимости»; » Мы регулярно повышаем перечень предпосылок для производства дополнительных денежных выплат, который ежеквартально вносится в специально разработанную схему мотивации персонала, которая призвана обеспечить оптимальную индексацию, отвечающую интересам всех сотрудников.»